마트, 관공서, 병원 주차장에서 ‘임산부 전용 주차구역’을 본 적 있으시죠? 하지만 막상 임신 후 직접 이용하려 하니 어떻게 신청하고, 어떤 기준으로 사용할 수 있는지 몰라 망설이게 됩니다. 이번 글에서는 2025년 기준 임산부 전용 주차구역의 이용 조건, 신청 방법, 지역별 운영 기준까지 상세히 안내해드릴게요. 임산부 전용 주차구역이란?임산부가 보다 안전하고 편리하게 대중시설을 이용할 수 있도록 관공서, 공공기관, 대형마트, 병원 등에 설치된 특별 주차 공간을 말합니다.보건복지부 지침에 따라 운영되며, 이용을 위해 임산부 차량임을 인증하는 스티커(표지판) 발급이 필요합니다. 이용 대상자 및 기간임신 중인 산모출산 후 6개월 이내의 여성※ 일부 지역은 다태아, 고위험 임신, 고령 임산부 등 우선 배정 기..

임신 중 다양한 신체 변화로 병원을 자주 찾게 되지만, ‘이 진료도 건강보험 적용이 되나?’ 궁금하셨던 적 있으실 겁니다. 실제로 임신부에게만 인정되는 요양급여(건강보험 적용) 질환이 따로 있으며, 이를 알면 병원비 부담을 확 줄일 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 임신부에게 적용되는 요양급여 질환을 정리해드릴게요. 요양급여란 무엇인가요?요양급여란 국민건강보험에서 정한 기준에 따라 의료기관 이용 시 적용되는 진료비 지원 제도입니다. 건강보험 급여가 적용되면 병원비 중 약 70%를 공단이 부담하고, 나머지만 본인이 내게 됩니다.임신부는 특수한 상황인 만큼, 일반인보다 더 다양한 질환에 대해 건강보험 적용을 받을 수 있습니다. 임신부에게 건강보험이 적용되는 주요 질환조기진통 (ICD 코드: O60..

임신 중 육아휴직에서 복직했거나, 계약직·단시간 근로자로 다시 일을 시작한 경우 출산휴가와 급여를 받을 수 있을지 고민이 되시죠? 실제 사례에서도 “복직했는데 출산휴가가 가능할까?”, “출산휴가급여 받을 수 있을까?” 하는 질문이 많습니다. 이번 글에서는 2025년 기준, 임신 중 복직자의 출산휴가 및 급여 조건을 구체적으로 안내해드립니다. 출산휴가 기본 개념 정리출산휴가는 출산 전후로 사용 가능한 법정 유급휴가입니다.산모의 건강과 태아 보호를 위해 근로기준법으로 보장되며, 다음과 같은 기준이 적용됩니다.휴가기간: 총 90일 (출산 전 45일 + 출산 후 45일)급여지급: 고용보험 가입자의 경우 출산휴가급여로 지급지급기관: 고용노동부 (고용보험) 복직자의 출산휴가 사용 가능 여부임신 중에 복직한 근로자도..